仕事・キャリア ·
適職診断が当たらない理由——測っているのは「適職」ではない
適職診断が当たらないと感じるとき、外れているのは診断ではなく「適職を出力してくれるはずだ」という前提かもしれません。検査が実際に測っているもの、60年分の研究を統合したメタ分析、そして「合っている」が成果より強く予測するのは満足と定着だったという知見を、出典をたどって整理しました。
2件の記事
適職診断が当たらないと感じるとき、外れているのは診断ではなく「適職を出力してくれるはずだ」という前提かもしれません。検査が実際に測っているもの、60年分の研究を統合したメタ分析、そして「合っている」が成果より強く予測するのは満足と定着だったという知見を、出典をたどって整理しました。
転職したいけれど何がしたいかわからない。この状態は「自己分析が足りない」で片づけられがちですが、キャリア意思決定の困難を分類した研究や、内省の限界を扱った心理学のレビューを読むと、話の順番が違って見えてきます。厚労省の統計が示す「人が実際に辞めた理由」まで含めて整理しました。