仕事・キャリア ·
ジョブクラフティングとは何か——「減らす」だけが逆を向く
ジョブクラフティングは、働く人が自分で仕事の境界を作り変える行動を指します。3万5,670人のメタ分析を読むと、四つの下位行動のうち「しんどい要求を減らす」だけが、他の三つと逆の方向を向いていました。原典と二つのメタ分析に当たって整理します。
#モチベーション
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仕事・キャリア ·
「仕事のやる気が出ない」の裏側——動機づけ研究が見ている欠乏
仕事のやる気が出ないのは、意志の弱さの話なのか。21万人分を統合した動機づけのメタ分析、99研究をまとめた自己決定理論のレビュー、WHOの燃え尽きの定義、厚労省の労働安全衛生調査。「やる気」という一語を分解して、何が欠けているのかを出典から整理します。
仕事・キャリア ·
ワークエンゲージメントとは何か——「燃え尽きの反対」は本当か
ワークエンゲージメントは「活力・熱意・没頭」の3要素で定義された、仕事に関する肯定的で充実した心理状態です。バーンアウトの正反対として提唱されながら、因子分析はその想定を支持しませんでした。原典の測定論文、11万人規模のメタ分析、厚労省の白書に当たって整理します。