仕事・キャリア ·
上司が合わないとき、何を変えられる？相性と関係の質の研究
上司が合わないと感じるとき、性格の違いだけを原因にしていませんか。人と上司の適合、上司と部下の関係の質、リーダーシップと心の健康を扱うメタ分析から、研究で分かることと限界を整理します。相談の進め方や評価基準の確認、異動・転職を考える前に残しておきたい具体的な判断材料も紹介します。
#仕事
36件の記事
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「仕事を辞めたいのは甘え」か——研究はその問いを測っていない
仕事を辞めたいのは甘えなのか。日常語としての「甘え」は測れる量ではないため、研究はこの判定を扱っていません。代わりに測られてきたのは、燃え尽きをどこで見るか、辞めた人が何を理由に挙げたか、「機会があれば転職したい」と答える人が何割いるかです。数字を並べると、問いの形のほうが変わります。
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「仕事が楽しくない」を研究はどう測ってきたか
「仕事が楽しくない」という感覚を、研究は職務満足でもやる気でもなく「退屈」という別の物差しで測ってきました。6,315人で作られた尺度、日本の1,358人での検証、そして259研究21万9,625人分の職務設計のメタ分析を並べると、この感覚の置き場所が少し変わります。
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天職は見つかるのか——「仕事観」の研究が測ってきたもの
「天職」を研究はどう扱ってきたのか。196人を調べた1997年の原典、157の動物園の飼育員調査が示した代償、叶わなかった天職を人がどう扱っているかの質的研究、そして日本で人が実際に仕事を辞めている理由の公的統計を並べて、この言葉の扱い方を整理します。
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適職診断が当たらない理由——測っているのは「適職」ではない
適職診断が当たらないと感じるとき、外れているのは診断ではなく「適職を出力してくれるはずだ」という前提かもしれません。検査が実際に測っているもの、60年分の研究を統合したメタ分析、そして「合っている」が成果より強く予測するのは満足と定着だったという知見を、出典をたどって整理しました。
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転職したいけど何がしたいかわからない——内省で答えが出ない理由
転職したいけれど何がしたいかわからない。この状態は「自己分析が足りない」で片づけられがちですが、キャリア意思決定の困難を分類した研究や、内省の限界を扱った心理学のレビューを読むと、話の順番が違って見えてきます。厚労省の統計が示す「人が実際に辞めた理由」まで含めて整理しました。
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職場の人間関係で疲れたとき、研究が見ている「消耗の位置」
職場の人間関係で疲れた——その消耗はどこに位置づけられているのか。公的統計での実際の順位、仕事から心理的距離をとれない状態と社会的葛藤の相関、いじめと上司・同僚との葛藤で証拠の強さが違うこと、同じ環境でも消耗量が変わりうる理由まで、原典をたどって整理しました。
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「昇進したくない」を、研究と統計で読み直す
昇進したくないという気持ちは、意欲の欠如として語られがちです。ただ原典をたどると、昇進が健康を押し上げるという通説の弱さ、成績上位者を昇進させることの副作用、そして役職別賃金の実額が、それぞれ別の話をしていました。気持ちの是非ではなく、材料と、その証拠の強さを並べます。
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仕事が続かないのは意志の問題か、組み合わせの問題か
仕事が続かない自分を責める前に、離職研究が何を測ってきたのかを見ておきたい。1,800の効果量を統合したメタ分析では、給与より強く離職と結びついていた変数がありました。172研究の適合メタ分析と厚労省の離職統計から、「続かない」を個人の性質から組み合わせの問題へ置き直します。
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「働きたくない」を研究の言葉に翻訳してみる
働きたくない、と検索する人は多い。ところが研究の側に「働きたくない」という変数はありません。324研究を統合した失業とメンタルヘルスのメタ分析、24,000人を15年追った縦断研究、48の縦断研究を統合したストレッサーと燃え尽きの因果分析から、この一語に何が混ざっているのかを出典で分けていきます。
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ワークライフバランスを研究で読み直す——「天秤」ではなかった
仕事と生活を天秤にかけて釣り合わせる——ワークライフバランスという言葉は、そういう絵を思い浮かべさせます。ところが研究の側が測ってきたのは、時間の配分ではありませんでした。侵食の向き、切り離せているかどうか、そして週55時間という線。4つの資料を突き合わせて、この言葉が指しているものを測り直します。
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仕事が覚えられないのはなぜか——記憶研究が示す「条件」の話
仕事が覚えられない——その苦しさを、能力の優劣ではなく学習の条件として読み直します。認知負荷理論のレビュー、184論文を統合した分散学習のメタ分析、テスト効果のメタ分析、10の学習法を評価した大規模レビュー。原典に当たって、何がどこまで言えるのかを整理しました。