気質と個人差の科学 ·
共感性羞恥とは何か——他人の失敗が、なぜ自分の痛みになるのか
共感性羞恥——他人の失敗を見ているだけで自分が恥ずかしくなる感覚を、619人が52場面を評価した研究、失敗の主を「友人」と想定した場合と「他人」と想定した場合を比べた脳イメージング研究、共感の多面性を扱った神経画像メタ分析から整理しました。相手が気づいていなくても起きる理由、共感の強さとの個人差、そして研究をどこまで自分に当てはめられるかの線引きまで。
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共感性羞恥——他人の失敗を見ているだけで自分が恥ずかしくなる感覚を、619人が52場面を評価した研究、失敗の主を「友人」と想定した場合と「他人」と想定した場合を比べた脳イメージング研究、共感の多面性を扱った神経画像メタ分析から整理しました。相手が気づいていなくても起きる理由、共感の強さとの個人差、そして研究をどこまで自分に当てはめられるかの線引きまで。
完璧主義の治し方を調べると「基準を下げよう」という助言に行き当たります。でも研究は、高い基準そのものと、ミスへの過剰な懸念を別のものとして扱ってきました。気分障害を対象にしたメタ分析、41,641人の時代比較メタ分析、15件のRCTを統合した治療研究から、何が苦しさと結びつき、介入で何が動くのかを整理します。
心理的安全性は「和やかな職場」のことではありません。51チーム427人を調べたEdmondsonの1999年の原典が定義したのは、対人リスクを取っても罰されないという共有された確信でした。136標本を統合したメタ分析、そして日本の公的統計もあわせて、発言しにくい側から見たときにこの概念が何を意味するのかを整理します。
静かな退職(quiet quitting)という言葉は、2022年にGallupが「米国の労働者の少なくとも50%」という数字を付けたことで一気に広がりました。ただしその50%は、新しく発見された現象ではなく既存の集計区分の言い換えです。学術側が定義と測定尺度をゼロから作り直した2025年の研究もあわせて、この言葉が何を指しているのかを整理します。